Se habla mucho de creatividad últimamente. Si tengo que
elegir una definición de creatividad, me gusta particularmente como la define
Franc Ponti en su libro “La Empresa Creativa”:
“La creatividad es una habilidad humana que permite generar de forma fácil ideas, alternativas y soluciones a un determinado problema”.
Analizando un poco esta definición podemos ver que tenemos
varias cosas para comentar:
Es una habilidad humana: todo ser humano tiene la virtud de
ser creativo, siempre y cuando se encuentre en un entorno amigable para
desarrollarse, en donde se pueda expresar con libertad, pudiendo presentar sus
propias ideas en pos de resolver cualquier tipo de problema, ya sea de su
trabajo diario o de algún área de la organización en general.
Teniendo en cuenta esto, se necesita la suficiente apertura
de la organización hacia adentro y hacia afuera para que sus integrantes sean
seres libres y puedan desarrollar sus pensamientos creativos con libertad.
Permite generar de forma fácil ideas, alternativas y
soluciones a un determinado problema: esto significa que en un entorno
amigable, de libertad de expresión las ideas fluyen de forma automática desde
cualquier integrante de la organización.
Esto permite una generación constante de soluciones a problemas que
permiten una mejora continua (hablo de innovación incremental) en todos los ámbitos
y actividades de la organización generadas por sus propios integrantes,
aprovechando el expertise de cada uno en su tarea. Y, porque no, creando
nuevas alternativas desconocidas hasta ahora en la organización (ahí hablo de innovación
radical y disruptiva, que se puede obtener motivando a los empleados a seguir
mejorando sus ideas).
Como conclusión a esta aproximación al tema (seguiremos en próximos
posts) podemos decir que cualquier integrante de la organización puede ser
creativo siempre y cuando se le generen las condiciones de libertad y apertura
necesarias para que pueda expresar sus ideas.
Espero sus comentarios
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